馬堤的剪報筆記

【台灣醒報記者林怡秀報導】商業巨擘林百里渴求的人才需具備怎樣的特質？答案就是創新。林百里與聯發科董事長蔡明介不約而同指出，創意人才 對企業組織而言非常重要，「只有創新才能創造出價值。」不過林百里也擔心，國內教育多偏向「背書式」，要培養具有創新能力的人才，可能還要多加油。

《天 下雜誌》今天舉辦「華人高教新視界」層峰論壇，包括廣達集團董事長林百里、聯發科董事長蔡明介、北京清華大學校長顧秉林及國立交通大學校長吳重雨為與談 人，席間從企業界近五年來的人才需求開始談起，並由企業端與教育端兩個不同角度來切入。

林百里說，前幾年赴美國麻省理工學院取經，發現當地 人才的思考天馬行空、創意無限，讓他為之驚艷。他指出，過去台灣是靠代工起家，也就是靠改良性創新的本事闖出一片天，不過他認為，要提昇企業競爭力，就必 須培養具有原創思考的人才，才能在國際舞台上與各國較勁。

「台灣的創新人才是有點欠缺。」林百里說，人格特質、文化素養及科技認知都是創新 思考的養分，必須從小就開始培養，不過他認為國內教育多偏向背書式，對學生的創意思考可能有所侷限。

蔡明介也認為，創新思考對企業來說確實 很重要，「要先創造經濟價值，才能產生創新。」而創新思考的來源，可能是主動了解目前社會市場的需求而創新，也可以是從自己的專業開始，隨著經驗時間的累 積，延伸到另一領域的專業，並加以整合，來刺激專業的能力。

對此，顧秉林表示，創新不是教出來的，「是環境創造出來的。」他承認華人教育中 的創新精神確實較落後，而近來北京清華大學的目標就是要培養出企業需要的人才，因此把學生分成小班制，並給予充分的討論及實作空間，希望藉此激發學生的創 新精神。

吳重雨則說，他時時提醒自己「不能再用填鴨式的教育」，而是要培養學生解決問題的能力，「鼓勵學生跨領域、多面向的思考，讓學生懂 得『雞同鴨講』。」