馬堤的剪報筆記

2011-10-03  工商時報  【記者楊玟欣／台北報導】

市場傳出宏碁重金挖角研發人才，苗頭對準華碩研發（RD）團隊。華碩研發人員高達3,000多人，是少數研發能量強大的品牌廠，也成為同業鎖定挖角的對象。華碩坦言注意到此現象，會圍堵挖角，並持續以高額獎金留才。

華碩指出，每年給研發人員的獎金、紅利都很高，與業界相較具有競爭力，因此不擔心挖角。此外，華碩也認為，相較同業，華碩研發團隊架構完整，研發人員從中學習到的技術、經驗，就個人實力的養成而言，會比跳槽更有優勢。

宏碁今年5月成立觸控事業部，部門人數約600人，以研發人員為主，加上筆電的研發人才，總研發人員約在千人左右，約是華碩的三分之一。宏碁觸控事業部副總黃杉榕坦言，將持續招聘研發人員。

事實上，Ultrabook以及平板電腦崛起，PC大廠要跟在潮流中取得領先，研發能量將成為贏的關鍵。華碩執行長沈振來就曾說過，蘋果賈伯斯將PC產業導入創新，雖然一開始面臨到蘋果強力的挑戰，但在此趨勢下，有創新研發能力的公司相對具優勢。

以微軟Windows8為例，微軟首度支援ARM陣營，要求主要合作的晶片廠各找一家OEM廠合作，華碩成為多家晶片廠邀請合作的夥伴，將在第一時間進入Windows8平板電腦市場。

和碩董事長童子賢也觀察到，過去品牌客戶重視行銷、營運效率，客戶認為找代工廠合作就有產品，兩年前跟兩年後筆電差異不大，造成產業有一種不需要下功夫創新的錯覺，但平板電腦引起業者恐慌，現在客戶也回頭重視產品設計。

童子賢指出，明顯感受到客戶從源頭參與研發設計的專案大量增加，和碩這幾年在工業設計上下很多功夫，希望能在後PC時代重新拿回發球權。事實上，和碩旗下的設計團隊曾拿下多項國際設計獎，包含世界四大工業設計獎。

童子賢表示，為了讓研發人員了解設計之美，設計人才了解成本結構，這幾年陸續讓相關人才跨領域進行訓練，例如將設計師送去學習金屬加工，包括無線通訊技術最高主管徐衍珍也去學習金屬加工，該部門人才也同時也學習光學及影像處理，即是在為產品匯流做準備。