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2011/3/1 工商時報/產業．科技/A13版 記者何英煒／台北報導
軟體工程師成為今年度職場當紅炸子雞！受到景氣復甦、雲端運算及新法規上路等帶動，包括外商、OEM廠、系統整合商、應用軟體廠商及手機製造商等都積極向軟體工程師等人才招手。
過 去台灣以OEM代工為主，軟體人才的發揮空間有限，但今年卻顯得鹹魚大翻身，不但軟體廠商搶著要、硬體廠商也來搶人。今年可以看到OEM龍頭鴻海、積極發 展雲端事業的廣達以及股王宏達電等，也大舉廣招軟體工程師。這些優秀公司對於好人才有磁吸效應，純軟體公司必須面對人才流動的衝擊。
包括知名的外商如Google及微軟，近期也積極招募人才。GoogleA ndroid作業系統平台廣受手持式裝置廠商甚至工業電腦廠商的青睞，對於Android工程師有高度需求的，還包括影音應用軟體廠商訊連科技，該公司董 事長黃肇雄表示，看好今年度Android平板電腦百花齊放，Android是訊連最積極發展的平台。
值得一提的是，前年金融風暴時曾經祭出裁員的微軟，現在則是大規模的招兵買馬，以台灣微軟來說，人才需求量至少50名以上。
而系統整合商，包括精誠、敦陽、神通、資通、關貿、凌群等，也積極向軟體工程及研發人才招手。精誠目前的職缺超過80個，主要是因應銀行、金融機構等客戶在ECFA後赴對岸設點的需求。
至於敦陽、神通則是看好今年客戶資本支出持續增加，並運用在建置雲端相關的基礎設施、平台及應用服務等。神通表示，針對雲端事業成立的新部門，人才需求規模為50人左右。
至於資通則受惠IFRS國際會計準實施在即，今年招募也希望針對E RP相關人才。
至於個資法的上路及雲端相關資訊安全議題，資安公司趨勢科技今年開春之後的人才需求也多達55人。輔導台灣軟體產業為主要目的資策會也大招募人才近60名，遊戲產業包-括今年以拓展海外為主的遊戲橘子、開發商網龍、新上櫃的歐買尬都也持續擴大研發人力。----------------------------------------------------------------------------------------------------------
仁寶(2324-TW)總經理陳瑞聰今(14)日出席公開活動，除了對外喊話仁寶第 2 季NB出貨將成長10%，毛利率也將走揚以外，也首度上調今年非NB年度營收比重，從農曆年前預估的15%上調為20%，陳瑞聰說，看好今年非NB成長力道，預期TV、AIO PC(一體成型電腦)與平板電腦三樣產品目標皆可達陣。
同時，仁寶為加速搶攻後ICT商機，除了從外部延攬兩位高階軟體管理人才，也將大力擴編軟體工程師人數規模，從2009年的100位大幅成長為600位。
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仁寶目前已取得Andriod 3.0授權，是目前唯二的獲得授權的代工夥伴，今年以來仁寶積極擴充工程師，目前在台計有4000名，且今年初已聘請「大角」的軟體工程師主管到位，未來預計將再召募500人。
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何謂大角?像google hire Robert Love那種人來規劃android project?
從robert love所寫的那兩本書linux system kernel programming和linux kernel development可知他至少還保持相當技術功力,但臺灣能找到多少l有實力inux技術主管來當家?
我依重要性定下3條件:
當然從頭教不是不行,只是耗時又累,加上臺灣linux人才缺,我相信由低薪訓諫到可用必立即被挖,釜底抽薪之道是可用之人就調到市場應有行情,但如是本公司訓練出來的不可能,更不可能達到挖角價碼了.低薪政策就是令我只想找立即可用之兵的原因但104人才庫裡可挑的人少到你無法想像,先不說薪水合不合期望,而是根本沒多少人浮遊在外,現在acer是增到1000人,仁寶要由100多增到600多人,htc也在找人,相信都是要linux base的,以前業界不存在這麽多人,現在去那裡變出來?去中國找?中國linux人才缺口據說以百萬單位,去歐美找?人是很多啦.但人家公司多是高毛利付得起高薪(7,8萬美金以上)我們量尚小毛利也不高的平板電腦願付這些代價?
何況必需考量員工薪資平衡,許多hardware的人長期佔有壓倒性勢力(甚至包括老板),軟體人員如何翻盤呢?
軟體工程師成為今年度職場當紅炸子雞！受到景氣復甦、雲端運算及新法規上路等帶動，包括外商、OEM廠、系統整合商、應用軟體廠商及手機製造商等都積極向軟體工程師等人才招手。
過 去台灣以OEM代工為主，軟體人才的發揮空間有限，但今年卻顯得鹹魚大翻身，不但軟體廠商搶著要、硬體廠商也來搶人。今年可以看到OEM龍頭鴻海、積極發 展雲端事業的廣達以及股王宏達電等，也大舉廣招軟體工程師。這些優秀公司對於好人才有磁吸效應，純軟體公司必須面對人才流動的衝擊。
包括知名的外商如Google及微軟，近期也積極招募人才。GoogleA ndroid作業系統平台廣受手持式裝置廠商甚至工業電腦廠商的青睞，對於Android工程師有高度需求的，還包括影音應用軟體廠商訊連科技，該公司董 事長黃肇雄表示，看好今年度Android平板電腦百花齊放，Android是訊連最積極發展的平台。
值得一提的是，前年金融風暴時曾經祭出裁員的微軟，現在則是大規模的招兵買馬，以台灣微軟來說，人才需求量至少50名以上。
而系統整合商，包括精誠、敦陽、神通、資通、關貿、凌群等，也積極向軟體工程及研發人才招手。精誠目前的職缺超過80個，主要是因應銀行、金融機構等客戶在ECFA後赴對岸設點的需求。
至於敦陽、神通則是看好今年客戶資本支出持續增加，並運用在建置雲端相關的基礎設施、平台及應用服務等。神通表示，針對雲端事業成立的新部門，人才需求規模為50人左右。
至於資通則受惠IFRS國際會計準實施在即，今年招募也希望針對E RP相關人才。
至於個資法的上路及雲端相關資訊安全議題，資安公司趨勢科技今年開春之後的人才需求也多達55人。輔導台灣軟體產業為主要目的資策會也大招募人才近60名，遊戲產業包-括今年以拓展海外為主的遊戲橘子、開發商網龍、新上櫃的歐買尬都也持續擴大研發人力。----------------------------------------------------------------------------------------------------------
仁寶(2324-TW)總經理陳瑞聰今(14)日出席公開活動，除了對外喊話仁寶第 2 季NB出貨將成長10%，毛利率也將走揚以外，也首度上調今年非NB年度營收比重，從農曆年前預估的15%上調為20%，陳瑞聰說，看好今年非NB成長力道，預期TV、AIO PC(一體成型電腦)與平板電腦三樣產品目標皆可達陣。
同時，仁寶為加速搶攻後ICT商機，除了從外部延攬兩位高階軟體管理人才，也將大力擴編軟體工程師人數規模，從2009年的100位大幅成長為600位。
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仁寶目前已取得Andriod 3.0授權，是目前唯二的獲得授權的代工夥伴，今年以來仁寶積極擴充工程師，目前在台計有4000名，且今年初已聘請「大角」的軟體工程師主管到位，未來預計將再召募500人。
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何謂大角?像google hire Robert Love那種人來規劃android project?
從robert love所寫的那兩本書linux system kernel programming和linux kernel development可知他至少還保持相當技術功力,但臺灣能找到多少l有實力inux技術主管來當家?
我依重要性定下3條件:
- linux prgramming技術功力要紮實,不能是高學歷動口派,但誰來評鑑?許多老闆不是hardware就是業務出身,只好由學歷判定不然就看他出自那家公司了.但常很不準,因此招搖撞騙大行其道.
- 一流的英文知讖吸收力,英語英文語言能力要足够用,但與人溝通理解力要強.
- 行事正直能得屬下服氣.
當然從頭教不是不行,只是耗時又累,加上臺灣linux人才缺,我相信由低薪訓諫到可用必立即被挖,釜底抽薪之道是可用之人就調到市場應有行情,但如是本公司訓練出來的不可能,更不可能達到挖角價碼了.低薪政策就是令我只想找立即可用之兵的原因但104人才庫裡可挑的人少到你無法想像,先不說薪水合不合期望,而是根本沒多少人浮遊在外,現在acer是增到1000人,仁寶要由100多增到600多人,htc也在找人,相信都是要linux base的,以前業界不存在這麽多人,現在去那裡變出來?去中國找?中國linux人才缺口據說以百萬單位,去歐美找?人是很多啦.但人家公司多是高毛利付得起高薪(7,8萬美金以上)我們量尚小毛利也不高的平板電腦願付這些代價?
何況必需考量員工薪資平衡,許多hardware的人長期佔有壓倒性勢力(甚至包括老板),軟體人員如何翻盤呢?
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