馬堤的剪報筆記

遠東集團旗下速博公司為了控制成本，代理總經理林雄日前寫了一封致全體同仁信，信中強調，在各項嚴控營業費用若仍無法有效改善EBIDTA虧損現況，十一月及十二月可能實施每周上班四天、休假一天不支薪，年底前EBIDTA若仍然無法改善，可能影響員工年終獎金發放。

但林雄在信中強調，這是非到必要、不會採取的措施，如果真的要實施，一定會事先向員工詳細溝通。

由於電信市場從未出現過周休三天制，速博一旦實施一周上班四天並且一天不給薪制度，將創電信市場首例。由於牽動的員工人數眾多，目前這封內部員工信函已在業界傳開，同業幾乎都以「不可思議」形容。

速博則強調，其實，這應該是總經理為了要激勵員工而採取的「激將」措施，公司內部其實對於年底前達到EBIDTA損益兩平仍然深具信心。

根據速博日前公佈的資料顯示，該公司去年本業營收達到新台幣七十億元，整體營收較前一年成長七％，加計數位聯合電信（Seednet）財務合併結算，整體營業收入則突破九十億元，EBIDTA也轉虧為正達到四千多萬元。

不過，速博這次尋求的是本業由負轉正，根據林雄發給所有員工的一封信指出，截至第三季底，速博EBIDTA負一億七千萬元，距離今年EBIDTA目標二億六千四百萬元，仍有三億多萬元的差距，可預見的是，今年營運績效將仍進入虧損狀態。

林雄在信中說，他堅持EBIDTA損益平衡是經營團隊對董事會應負的最底線承諾，因此，從十月開始實施嚴格的營業費用控制措施，目標訂在第四季營業費用持續往下調降百分之十。

速博視這次「大刀闊斧」行動，除了增加營業收入及有效控制營業費用外，更是奠定二○○七年的基礎。

2006.10.16　 工商時報 林淑惠/台北報導