馬堤的剪報筆記

中華電信工會昨日走上街頭，主張資方違反去年簽訂的團體協約，要求中華電信董事長賀陳旦下台，但平心而論，中華電信勞工民營化前後，勞動條件都居業界翹楚，即使員工優退的條件都優於其他國營事業。

去年一月中華電信勞資雙方簽訂的團體協約，主要的五項共識如下，一、至少五年不裁員、不減薪；二、勞方同意資方「因應業務及調整人力需要」，得辦理優退；三、民營化後，休假年資併計移轉民營前之年資；四、營運具有特殊績效或貢獻者，發給企業化獎金；五、強制退休年齡，仍適用民營前原有關法令之規定，其中最重大的承諾就是五年不減薪不裁員的承諾。

中華電信工會一直認為中華電信的組織調整方案，變相逼退員工。其實，電信市場自由化之後，電信業者因應市場的競爭壓力，也必須努力提升競爭力，人員的精減也是不得已的手段。中華電信每人遣散費高達「2N+19個基數」，放眼業界已經極為優渥。

中華電信既然已經完成民營化，如今台北市與台南市勞工局，都已經介入這次勞資協商，雙方透過協商爭取雙贏，才是正道。

中時電子報╱林上祚／新聞分析 2007-05-02 04:35