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台灣引進海外人才三大困境：雙重課稅、子女教育與大陸白領來台工作。
台灣人才教育應思考人才的多元化、專業化與創意化，中研院翁啟惠院長認為：「對基礎研究者而言，論文追求的是創意，創意首重「原創」及「不跟隨」；但產業發展要的是創新，也就是因改變而帶來價值」，如何從教育體系從新思考建構則是台灣長遠發展良方。
台灣人才教育應思考人才的多元化、專業化與創意化，中研院翁啟惠院長認為：「對基礎研究者而言，論文追求的是創意，創意首重「原創」及「不跟隨」；但產業發展要的是創新，也就是因改變而帶來價值」，如何從教育體系從新思考建構則是台灣長遠發展良方。
經濟日報╱記者蘇秀慧、陳乃綾、林安妮／台北報導
因應國際搶才時代來臨，經濟部年底前將推出「人才作戰方案」，積極吸引海外傑出人才來台工作。新方案盼能解決國際人才最關注的雙重課稅、子女教育與大陸白領來台工作等問題，但知情官員坦言，每一問題都難辦。
近期相關部會也正研議彈性放寬財團法人新進一級主管、專業人員月薪不得超過主管部會政務次長、16萬元的規定，以利政府所屬財團法人機構延攬優秀人才。針對中央研究院呼籲政府重視人才供需失衡問題，並成立研議委員會，行政院官員則指出，行政院尊重中研院的建言，並持續推動科技等人才的培訓，及延攬優秀人才
的措施。
大陸今年起力推「十二五」規劃，並密集向台灣挖角好人才。為避免國內產業因人才外流而刨根，經濟部近期已密集邀請產業界研商對策，經濟部已梳理業內引進海外人才三大困境，盼年底前端出方案，邀跨部會一同協商解套。
【2011/08/15 經濟日報】
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