馬堤的剪報筆記

中華電信公司昨（十五）日啟動新一波優退行動，同時，正式對內部員工宣佈今年度優退方案，優退人數預計一千六百人，至於優退辦法則以「14+1」基數計算，不如去年的「16+1」，但加計民營化後勞保基數兩年四個月（去年以一年兩個基數算）後，今年優退發放一年十九個月的基數，與去年相同，符合中華電信董事長賀陳旦堅持優退辦法不能倒吃甘蔗的原則。

據了解，中華電信這次優退的精神，在於「去蕪存菁」以及組織年輕化，鼓勵五十歲以上屆齡退休員工申請退休，未達退休年齡但因為組織整併、單位精減人力、而決定離開公司者，則以優厚條件資遣。

這是中華電信民營化後啟動的第二波優退行動。前年，中華電信民營化前，已先行優退八百多位員工，前年底啟動民營化後首波優退、原本以五千人為目標，但去年實際優退人數只有二千五百人。

民營化當時，中華電希望在三年內優退五千人晉用二千人，讓員工人數縮減到二萬五千人上下。

中華電信這次優退對象，鎖定五十歲以上員工，以該年紀員工薪水約從六．五萬元到八萬多元不等計算，中華電信這波優退行動預估將花費廿多億元。

中時電子報╱林淑惠／台北報導 2007-03-16 03:50